据数据统计，2021年高校毕业生人数已达到909万，预计2022年突破1000万。
而大学生就业也已经不是一个新话题，昔日的天之骄子，今天却面临着沉重的就业压力，所以大多数高校毕业生，都将目光转移到“铁饭碗”身上。
“军队文职”招录遇冷，薪资可观却无人报考
军队文职是军队力量构成的重要组成部分，虽然不是现役军人，也没有军籍，但属于军队编制岗位的工作人员，也是铁饭碗行业之一。
截止到2021年4月，根据官方统计，军队文职的报名人数已经超过37万，而最高的报招考比为901:1，也就是意味着，军队文职的竞争压力是比较大的。
可能看上去军队文职的报名人数是比较高的，但是大家也要知道，在军队文职招录的过程中，同样遇到了遇冷的情况，有8000多个岗位无人报考，这其中有1600多个岗位门槛很低，只需要面试就能够上岸。
其中北京市有1507个岗位无人报考，天津市有233个岗位无人报考，辽宁何时能有239个岗位无人包报考，江苏省有232个岗位无人报考。
背后原因很现实
- 首先，军队文职的竞争激烈，录取标准严格
与其说军队文职是铁饭碗的职业，不如说这是金饭碗，因为一旦被录取之后，就意味着你未来的发展前景是无限的，而且还能够享受到优厚的福利待遇，月薪近万的工资水平。
但也正是因为向往该岗位的人员比较多，所以导致每年报考的人数也比较多，不过军队文职的最终招录人数是固定的，难免会有大部分当成“炮灰”，所以干脆不报考，自然会在招录中“遇冷”。
- 其次，对岗位技能的要求比较高
可能在大家眼里，军队文职就是在办公室工作的文职人员，但其实军队文职的岗位所涉及到的范围比较广阔，像司机、电工、环境绿化等等。
而这些岗位都是需要同学们具备一定的专业技术支持的，并且也会对同学们的学历有着严格的标准，一般会将学历维持在本科或以上。
- 最后，军队文职的政审比较严格
军队文职岗位虽然不属于入伍军人，但是因为工作地点在军队内部，所以会对考生的政审有着严格的标准。
而大家都知道，政审的最终结果并不取决于你一个人，而是要看你的直系亲属是否有过不良记录，如果直系亲属有过这样的行为，即便你的成绩或者是自身条件再优秀，也不会给予录取。
若想报考军队文职，需要明白这几点
- 军队文职人员主要编制在军级以上机关，和驻边远艰苦地区以外的非作战部队
一提到军队，可能大家都会想到的就是“战争”，但大家要知道，军队文职是非作战领域，你主要的工作部门基本上都是院校、医院、科研院所和问题单位等，主要从事一些教学科研和医疗卫生等相关的工作。
其实这和普通的文职岗位有些相近，但也有些不同之处，军队文职更加有优势，但同样，想要成功获得该岗位，还需要付出足够的努力。
- 军队文职与现役干部实行的任命制不同
军队文职岗位主要实行的是聘用制和岗位管理，根据岗位确定其岗位职责，并且会根据合同进行统一管理，参照事业单位的同类人员确定其待遇。
不过在军队文职工作的过程中，大家不仅要做好安全保密，同时还需要有自己的工作秩序，并且服从管理，这也是对军队文职人员最基本的要求。
- 军队文职广阔的职业发展方向
军队文职的发展方向主要有四个，第一个就是通向培训体系，军队文职通过培训纳入军民对人员培训体系，并且要接受军事职业教育。
二是考评机制，军队文职人员会根据各方面的业务水平、工作业绩以及基本素质等，凭自身能力进行发展，而且军队文职也会有不同的考核机制，像平时的考核、年度考核以及聘期考核等。
三是任用交流，军队文职人员可以在用人单位内部进行交流，可以根据工作上的需要，在本专业领域用人单位交流，来提升自身能力。
四是等级调整，军队文职人员有一定的晋升岗位等级，不过对任职年限有着一定的要求，像管理岗位局级正职要5年的时间，科技副职一下需要3年的时间，不同的岗位对年限有些不同的标准。
笔者想说：
军队文职招录遇冷，是很多人没有想到的事情，但是也是在情理之中，毕竟军队文职岗位对于应聘者的要求比较严格，尤其是在政审过程中的审核，是每个人都无法去改变的结果。
今日话题：你觉得军队文职岗位怎么样？