最近一个顾问公司HR咨询，一个员工4月份只干了到4月9日就离职了，如何正确计算这几天的工资呢？大概HR是刚来的新手吧，考虑到４月份有清明节法定节假日，又有4月25日补班（补五一假期）的情形，不知道如
最近一个顾问公司HR 咨询，一个员工4月份只干了到4月9日就离职了，如何正确计算这几天的工资呢？大概HR是刚来的新手吧，考虑到４月份有清明节法定节假日，又有4月25日补班（补五一假期）的情形，不知道如何确定工资计算天数了。
公司给出的初步计算方式：月工资（假如10000），月需工作日（22天，其中包含4月25日加班日），其4月份月计薪应天数为7天，分别是2021年4月1日、2021年4月2日、2021年4月4日（法定节假日）、2021年4月6日、2021年4月7日，2021年4月8日、2021年4月9日，因此公司需支付的工资＝月平均工资10000（或月固定薪资）÷22×7天＝3181.81元。
我认为，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》（劳社部发〔2008〕3号）二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
及法院相关案例给出参考建议：国家有明确规定的月计薪天数21.75天，公司以月需工作日22天或23天作为月计薪天数无法律依据，因此正确的计算方式为：月平均工资10000（或月固定薪资）÷21.75×7天＝3218.39元。
是不是公司少发了36.58元？各位怎么看？
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