无过失性辞退的经济补偿

无过失性辞退的几种情形(无过失性辞退的经济补偿)
我国《劳动合同法》第四十条对“无过失性辞退”，作出规定。在满足3种条件下，用人单位可以辞退员工，并给予经济补偿。第一种条件：员工医疗期满后虽经调岗仍不能从事原工作劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
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恰卡分享22年9月13日

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