2种情况补偿相差一倍

【引言】最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。辞退员工的经济补偿一般分为两种情况：经济补偿金和经济赔偿金，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补偿）