原则是超越公司属性和行业差异的基本规律。每个专业人士都可以使用这三个原则来行动。
每个职场王者身上都应该有三个灵魂：
公务员，谨慎，考虑风险；
将军，勤奋求胜；
一个商人，精打细算，不知所措。
公务员、将军、商人三种人格对应职场中的三大基本原则：安全原则、进步原则、收入原则。
安全原则是指您的所有行为都必须保证自身的安全；
进取原则是指一切行动都要有利于自我提升；
所得原则，就是你的所得与付出要一致。一定要保护好自己的利益，懂得在职场算账。
看完是不是觉得“这三个就这么简单”？那么你可能错了。许多聪明人犯下了愚蠢的大错误，因为他们违反了这三个原则。
安全原则
安全原则包括三个安全等级：工作安全、信用安全和人身安全。
第一，工作保障就是保住你的工作和职位。任何威胁到您工作安全的人或事都应首先处理，并应进行优先预防。
第二，信用安全就是要保持个人信用。
有些事情会损害您的信用安全，它不会让您失去工作，但会在您的上司和同事眼中玷污您。当您的信用完好无损时，您可以高效，顺畅地做各种事情；但是当领导看到你信用受损的时候，你和领导之间的关系可能会继续恶化，就像游戏中的毒血一样非常快。
第三，人身安全。很多时候同事之间没有解不开的恩怨，但有时候也会遇到偏执的人。女性可能会遇到偏执的追求者，甚至是缠扰者。如果出现此类极端分子，应及时与其领导人沟通，做好防范工作。平时不与同事赌博喝酒，尽量避免借钱，它会让你处于危险之中。
安全原则在三个基本原则中具有最高的优先级。
你以为只要严格遵守公司的规章制度，保证零风险就万事大吉了。这是只知其一，不知其二。在职场中，你很可能会遇到必须要承担风险，并采取灵活行为的情况。
曾经有这样一个问题，J同学不知道要不要帮同事打印考勤卡。
刚到单位，昨天有同事帮我熬夜加班。今天想晚点来，让我帮她打印考勤卡。但是在入职教育的时候，人力资源特别强调不要给我打卡。最后还是帮同事打卡了，心里却很担心。我做对了吗？
如果J同学坚持“零风险”的原则，她应该拒绝同事的打卡请求，但她会立即面临信用损失。入住的确是违规，但是违规的也不少。
那么，根据“被抓风险”和“被抓后果严重程度”两个维度，将违规行为分为四类，按照严重程度由重到轻，分别是：死亡行为、挖矿行为、危险行为和变通行为。
第一种，死亡行为是指容易被抓到的事情，被抓到的后果非常严重。千万不要做，比如挪用公款，受贿之类的。
第二种，埋雷行为，是指不容易被抓到，但被抓到后果很严重的事情，比如偷偷在报销中加上两笔私人事务的交通费。这种行为你最好不要做，因为它有很大的隐患。
第三种，冒险行为，是指容易被抓到，但被抓到的后果不是特别严重。你尽量不去做，比如上班迟到或者早退，这些事情会加起来。
第四种灵活的行为是被发现的风险很低，被抓到的后果也比较轻。你可以偶尔试试。
J同学为平时工作努力、帮助他的同事打印考勤卡是一种灵活的行为。灵活性不会让你迷路在工作中，如果拒绝了同事的要求，损失就是信用破产，关系破裂。
当然，灵活的行为也是不可取的。如果在职场上做太多灵活的行为，就会让自己承担过高的风险。许多工作场所的新人害怕灵活性，从而破坏重要的关系。工作久了，大多数人都能接受和容忍行为灵活的存在，这也是成熟职场人的思维。
迁就他人可以做两件事：一是索赔损失；二是索赔。另一种是提出??交易。
给别人打卡的时候，可以说：“好，我给你打卡，但别来得太晚，如果领导来了，发现人不在，两个人都很难过我们。”这是挂失。
你也可以提出交易：“好吧，对了，我明天开会讨论我的方案，记得多给我说几句好话。”
另类行为具有交易价值，让对方觉得你为对方承担了风险，目的就达到了。除了“绝对安全”，还有“偶尔的变通”，会让关系重新焕发活力，也可能带来进步。
进步的原则
职场上，人必求升，不进则退。
你可能会想，“我是佛系员工，努力工作，过小日子”。这是不可接受的。在非职场、不完整的职场，在那种工作中“过小日子”是有可能的，在典型的职场里，是不可能过小日子的。职位级别不变，当你成为高龄低职位的老员工时，你将成为裁员的目标，成为职场欺凌的目标。
进步的原则是一个长期的原则。每天都要努力，每天都会死。进步的原则不是每天都打败你的对手，而是每天比前一天更好地结束每一天。
有挑战，有锻炼机会，要敢于争取，要积极应对升职、获奖的机会。不要假装对名利无动于衷。如果领导觉得你不关心提升机会和收入，你可能是第一个被牺牲的。
盈利原则
风险控制天天备战的文官武将还不够，职场王者之魂中还需要一个打着算盘的商人。职场上要有会计意识，不能单方面付出。你必须学会??保护自己的利益。
一位著名作家喜欢批评世界。他有一个助理，以前是资深媒体人。工作几年后，助理希望自己的工资从6000元涨到8000元。作者的回答是：“你真是个烂人！”助理很惊讶，他的其他工作机会的薪水比现在高得多。结果，这位作家失去了得力助手，他很快找到了一份薪水更高、前景更好的工作。
领导给你的钱太少了。无外乎两种情况：一种是主观上不赞成；另一个是客观无条件的。
我主观上不同意你的看法。领导认为你工作量不饱和，对你的工作评价不高，甚至对你有误解。直接与领导沟通会使情况更清楚。
如果领导真的觉得你值这么点钱，你还是尽快另谋出路吧。说他的下属“烂”的作家是一个非常自恋的人，他把“和我一起工作”视为回报的一部分，认为“这是你的荣幸”。这不是职业态度，这样的人应该尽快离开。
客观上是没有条件的。公司出事了，领导不能给你应有的福利。如果觉得不公平，可以向领导表态。他可能会通过其他方式补偿你，比如给你培训机会，下次优先给你。这种情况下，领导不是你的敌人，就别怪罪他了。
而大多数人都没有反抗领导的实力。顶多就是把事情搞砸，想跟领导一起死。不要通过背叛获得利益。背后给领导下刀看似好玩，其实不值得。你的信用会破产，变成负分，得不偿失。
原则 0
最后，除了职场三原则外，还要给大家一个0号原则，叫做“逃生舱原则”。
有粉丝给我留言说：我受够了这个名单可想想自己费了多少力气才来到这里，又觉得离开有点可惜，怎么办？
这个时候，我经常会问这样一个问题：
“如果你是在空间站工作的宇航员，空间站突然起火无法扑灭，你该怎么办？”
“赶紧爬上飞船，逃回地球。”
我又问：
“你觉得空间站很可惜吗？”
“先保住性命！”
这就是零原则，我们无论保住工作、升职、增加收入有多重要，都要给自己留一个逃生口。保持在工作最艰难时离职的能力。
这里给你一个标准。您应该根据您的必要开支准备退休基金。比如刚毕业的你，最低是三个月的房租。这个储备会让你有信心离职。
三大基本原理+零原理，如同牛顿物理三大定律，构成了职场世界的基本法则。不管你现在的地位有多高，如果你每天想一想你是否遵循这三个原则，你是否尊重他人的安全、进步和利益，你就会成长并受益。
总结起来，职场最基本的三个原则就是安全原则、进步原则、收入原则。正常环境下的工作者都会遵循这三个原则。但如果你在非工作环境中，请不要忘记还有零原则：离开。